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商品訊息描述暢銷排行
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產品特色：
- 附百葉片裝置
- 吸排兩用
- 特殊保護網
- 復歸型熱保護器，安全有保障
產品規格：
| 扇葉 | 功率(W) | 噪音值 | 風量CMM | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 尺寸 | 110V/220V | dB(A) | AMCA標準 | 體驗CNS標準 | 外寬 | 直殺成本內寬 | 厚度 | 重量(kg) | |
| STA-12 | 30 | 25/35 | 56 | 13 | 45 | 355 | 305 | 180 | 4.3 |
| STA-14 | 35 | 40/42 | 61 | 21 | 50 | 405 | 355 | 190 | 5.3 |
| STA-16 | 40 | 72/75 | 65 | 31 | 60 | 456 | 406 | 207 | 6.3 |
| STA-18 | 45 | 75/75 | 65 | 33 | 70 | 510 | 460 | 215 | 7.2 |
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鴻海集團近幾年積極轉型，廣納新將才，自今（5）日起，以台大校園徵才博覽會為首場，展開全台校園系列徵才活動。員工除有健檢照護外，另提供每年最高16萬元的生育、育兒津貼。薪資部分，工程背景大學畢業生起薪4萬元，碩士生4.5萬元，獎金與股票分紅另計，績優者可挑戰百萬年薪。
鴻海近年積極布建「硬軟整合、實虛結合」生態鏈，拓展「雲移物大智網+機器人」創新領域，整合跨界戰略資源，升級全球化智能製造，加速轉型科技服務業。
鴻海指出，集團從台灣出發橫跨亞洲、美洲及歐洲，正在為人類的工作、教育、娛樂、家庭社交、安全、健康、財產交易採購及循環環保交通安全等生活品類，源源不斷注入科技發展新動能。
至於徵才標準，鴻海指出首重「創意、創新、創業」的三創精神和主動積極的人格特質。今年度徵才重點將鎖定機器人應用開發、人工智慧、自動化、電子商務、雲運算、移動終端、物聯網、大數據、智能生活、智慧網路、生物科技等發展領域。
鴻海表示，本年度系列徵才名額無上限，誠邀全球年輕將才，挾智慧、遠見和膽識加入團隊。強調透過遍布全球30餘個國家的營運基地之國際化歷練舞台、全方位育才空間、一站式「專才到通才到將才」的職涯路徑，給予新世代年輕人工作歷練的機會！
鴻海秉持「一分耕耘，一分收穫」的原則，薪酬方面，新進工程背景大學畢業生起薪4萬元以上，工程背景碩士畢業生起薪4.5萬元以上，每年視營運狀況發放績效獎金與股票分紅，績優者可挑戰百萬以上年薪，鼓勵年輕人才紮根奉獻。
另外，為實踐「愛心、信心、決心」企業經營理念、建設「安康、穩定、發展」的人才孕育環境，鴻海持續關懷與照顧員工及其家人，除每年給予員工全方位的健檢照護外，另提供最高總值16萬元的生育、育兒津貼。
蔡政府力推年金改革，要求考試院提出修法草案。考試院前副院長高永光今天指出，考試院一開始就讓出主導權，現在總統府跟行政院團結在一塊，情勢比人強，「考試院長欠全國公務員一個道歉」。
高永光去年12月以個人生涯規劃為由請辭考試院副院長，現任亞太創意學院校長。他表示，請辭主因是對年金改革感到無能為力，使不上勁，加上對教育有理想，不如歸去，「辦教育比陷在年金泥淖中好，請辭也代表我本身對公務員的道歉。」
高永光表示，考試院本是公務人員年金改革的執掌機關，但年改過程中，考試院一開始就沒說話，讓出主導權給年改會，對不起全國公教人員，欠他們一個道歉，高永光也分析考試院是如何一步步掉進總統府的設計，「不知道是有意識的走進去，還是無意識的」。
高永光直指考試院三個錯誤，考委黃錦堂以「個人身份」去擔任年改會委員，但據他了解，由黃作為代表是考試院同意，因為年改會副召集人林萬億私下邀黃錦堂，但考試院的代表怎麼會是這樣產生？這中間有什麼默契？考試院會是合議制，又有誰能代表考委？
他也質疑，考試院長伍錦霖在院會一再表明，這次改革跟民國102年的版本不一樣，主要是總統府主導，考試院只是被動，而銓敘部是以主管機關身份去做說明而已，「這形同丟掉自己本身的執掌」。
高永光表示，年金國是會議舉行時，考試院派四名考委參加，其實考委間大家互相推來推去，「因為大家都知道，去了等同背書」，既然考試院本身沒有版本，最後還要用銓敘部的，參加做什麼呢？這等同把自己手腳砍掉，某種程度掉到人家設計好的過程」。
高永光指出，現在的年改版本，跟102年版本不一致，18%砍到這樣一點都不剩，當時還留9％，並維持75％的所得替代率，新版本影響最大的就是高階文官，高階文官才是國家的政策核心，不能用好的退休金留住高階文官，大家都在下面混就好，傷害的是整個國家。
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